Plano de Desenvolvimento Individual
PDI
O PDI é obrigatório para concluir o ciclo. Cada plano admite de 1 a 3 metas ativas, sempre com indicador, prazo e vínculo a uma competência.
Marina Costa
Analista Fiscal Júnior
Reduzir retrabalho nas entregas fiscais
Competência: Qualidade e Atenção aos Detalhes
Diminuir o percentual de obrigações devolvidas para correção pela coordenação.
- Ação:
- Adotar checklist de revisão e participar de treinamento de validação fiscal.
- Indicador:
- Percentual de obrigações devolvidas para correção
- De → Para:
- 8% → menos de 3%
- Prazo:
- 20/12/2026
Ampliar autonomia em apurações de ICMS
Competência: Responsabilidade Técnica
Conduzir apurações de ICMS sem revisão prévia em clientes do Simples.
- Ação:
- Acompanhar 5 apurações com o Analista Pleno e assumir carteira gradualmente.
- Indicador:
- Nº de apurações conduzidas com autonomia
- De → Para:
- 0 → 6
- Prazo:
- 30/11/2026
André Lopes
Analista Contábil Pleno
Postura consultiva com a carteira de clientes
Competência: Foco no Cliente
Transformar atendimentos reativos em orientações consultivas.
- Ação:
- Estruturar reuniões trimestrais de resultado com os 8 principais clientes.
- Indicador:
- Nº de reuniões consultivas realizadas
- De → Para:
- 1 → 8
- Prazo:
- 15/12/2026
Larissa Moraes
Analista de DP Pleno
Padronizar fechamento de folha
Competência: Organização e Gestão de Prazos
Reduzir o tempo de fechamento mensal de folha do DP.
- Ação:
- Mapear o processo e criar um roteiro padrão de fechamento.
- Indicador:
- Dias úteis para fechar a folha
- De → Para:
- 6 dias → 4 dias
- Prazo:
- 31/10/2026
Concluir certificação em eSocial
Competência: Desenvolvimento Contínuo
Aprofundar domínio técnico dos eventos periódicos do eSocial.
- Ação:
- Concluir curso e aplicar em 3 clientes.
- Indicador:
- Módulos concluídos
- De → Para:
- 0 → 4
- Prazo:
- 10/12/2026